Трудовые организации по крайней мере двух игорных заведений Макао будут ходатайствовать перед правительством за полный запрет курения в наземных казино города. Они проведут свои пикеты на День всех трудящихся, который празднуют 1 мая.
Трудовые организации игорных заведений Макао выступают категорически против курения во всех казино города. 1 мая, в День Труда, активисты проведут различные мероприятия за поддержку закона, запрещающего курение в казино Макао. Главными активистами этих шествий будут:
- Ассоциация персонала игорных компаний Макао (Macau Gaming Enterprises Staff’s Association), которая тесно связана с Федерацией профсоюзов Макао (Macau Federation of Trade Unions)
- и организация Forefront of Macao Gaming.
Обе организации активно выступают за полное запрещение курения в любых игорных заведениях города. Курение на основных этажах в казино Макао разрешено только в специальных курительных комнатах, где нет игорных столов или игровых автоматов. Курить разрешается только в VIP-залах.
Генеральный директор Ассоциации персонала игорных компаний Макао Чой Кам Фу (Choi Kam Fu) заявил, что даже сейчас, когда существуют специальные курительные залы, можно по-прежнему увидеть игроков, курящих за игорными столами. Также он отметил, что игорные компании не всегда соблюдают действующие запреты на курение в игорных залах. Чой сказал, что существование курительных комнат сильно меняет суть проблемы.
Глава ассоциации также заявил, что он надеется получить достаточную поддержку законодателей Макао по этому вопросу. В настоящее время рабочая комиссия Законодательного Собрания детально анализирует законопроект, который предлагает запретить курение в казино города.
Кроме того, организации, защищающие права сотрудников игорных заведений города, требуют у операторов казино повышения зарплаты персоналу.
Стоит отметить, что Ассоциация персонала игорных компаний Макао постоянно отстаивает права сотрудников, которые работают игорном секторе города, и берет активное участие в формировании и обсуждении законодательных вопросов Макао.
